發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。為走好人才振興第一步，進一步加強農(nóng)村后備干部隊伍建設。徐橋鎮(zhèn)堅持黨建引領，聚焦人才挖掘、培養(yǎng)、使用，打好“選育用”農(nóng)村人才隊伍建設“組合拳”。
盯緊“選人”，把穩(wěn)人才振興“方向盤”。徐橋鎮(zhèn)針對村級后備干部人才短缺的狀況，充分發(fā)揮黨建引領作用、深入學習習近平總書記關于“要全方位謀劃科學基礎，科學確定人才培養(yǎng)規(guī)模，優(yōu)化結(jié)構(gòu)布局”的重要講話精神。組織了以黨委牽頭，各級黨組織全面行動的人才摸排，聚焦干部儲備工作，在人才學歷及特長，返鄉(xiāng)意愿、崗位需求等方面著重發(fā)力，深入挖掘高學歷人才、技術型人才、創(chuàng)新型人才、潛力型人才，建立完善人才數(shù)據(jù)庫；結(jié)合農(nóng)村現(xiàn)狀，壯大村級后備干部隊伍，發(fā)揮新媒體優(yōu)勢廣泛宣傳動員，以筆試、面試、考察多環(huán)節(jié)充分篩選，從源頭把好人才篩選關卡，高質(zhì)量招考一批村級后備干部。
強化“育人”，樹立人才振興“充電樁”。“要建設一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的鄉(xiāng)村振興干部隊伍、吸引包括致富帶頭人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生、退役軍人等在內(nèi)的各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)。”一直以來，徐橋鎮(zhèn)堅持黨管人才，各方面人才一起抓，注重人才尤其是青年人才的培養(yǎng)教育。鎮(zhèn)黨委定期組織培訓，以學習奠基，通過理論教育、實踐操作、跟蹤培養(yǎng)等方式，全方位盤活現(xiàn)有人才資源，激發(fā)現(xiàn)有人才動力；補齊干部短板，鎮(zhèn)黨委破除局限思想，實行“老中青”搭配，將機關青年干部全部下沉到村，參與村級組織發(fā)展、鄉(xiāng)村建設、鄉(xiāng)村治理等多方面工作，增加青年干部理論指導實踐工作的機會，更直面群眾，提升為民辦實事綜合能力，讓“能干”“會干”成為青年干部的“標配”；注重以德領才，人才的培養(yǎng)教育離不開品德教育。鎮(zhèn)在黨員發(fā)展、干部選用等方面堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，在考察人才能力的同時，突出群眾認可度。在新一批村級后備干部集體談話時，鎮(zhèn)黨委委員多次提到，要堅守初心、要筑牢防線，更要秉持為民情懷。
聚焦“用人”，搭建人才振興“大舞臺”。堅持“組織導向、價值導向、利益導向”，徐橋鎮(zhèn)全面實施“大學生回鄉(xiāng)工程”，探索通過榮譽激勵、經(jīng)濟待遇等形式，鼓勵年輕人才返鄉(xiāng)建設，為人才引流提供技術指導和服務保障，在制度上開始人才留鄉(xiāng)的良性循環(huán)。秉持“好鋼用在刀刃上”原則，該鎮(zhèn)根據(jù)當前農(nóng)村工作思想保守的現(xiàn)狀，引進一批有創(chuàng)新思維的青年后備干部，為鄉(xiāng)村振興注入新鮮血液，并堅持人崗相宜，在定崗前期充分征求黨群意見，開展座談會，了解后備干部專長特長，給予用人黨組織定崗建議，以最大化發(fā)揮人才優(yōu)勢和合力作用，激發(fā)后備干部干事創(chuàng)業(yè)激情，為人才振興搭建更廣闊舞臺。（王雨妍）
